女性活躍推進法に基づく取組

①女性活躍推進法第15条に基づく特定事業主行動計画の公表
  鞍手町特定事業主行動計画（PDF：275KB）

②女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成28年4月）
（１）各役職段階の女性職員の割合（各年度の4月1日時点の職員数）

		H30	H31	R2	R3	R4
課長級	人数	1人	1人	2人	2人	1人
	全体	12人	12人	12人	12人	12人
	女性比率	8.3%	8.3％	16.7％	16.7％	8.3％
課長補佐級	人数	5人	4人	2人	2人	2人
	全体	11人	8人	5人	3人	3人
	女性比率	45.5%	50％	40％	66.7％	66.7％
係長級	人数	1人	2人	3人	4人	6人
	全体	24人	26人	29人	31人	30人
	女性比率	4.2%	7.7％	10.3％	12.9％	20.0％
全体	人数	7人	7人	7人	8人	9人
	全体	47人	46人	46人	46人	45人
	女性比率	14.9%	15.2％	15.2％	17.4％	20.0％

（２）男女別の育休取得率（年度中の取得率）

		H29	H30	R1	Ｒ2	Ｒ3
男性職員	人数	0人	1人	0人	0人	0人
	取得率	0.0%	50％	0％	0％	0％
女性職員	人数	2人	3人	3人	4人	3人
	取得率	100%	100％	100％	100％	100％

（３）男性職員の出産付添休暇の取得（年度中の取得率）

		Ｈ29	Ｈ30	Ｒ1	Ｒ2	Ｒ3
男性職員	取得率	100%	0％	33％	75%	100%
	平均取得期間	2日	0日	0.3日	1.5日	2日

　※妻の出産時の付添や入院中の世話等をする場合2日間の特別休暇が取得できる。